工伤赔偿
工伤是指在工作过程中因工作原因受到的伤害或患病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，用人单位应当按照工伤保险制度为受伤职工提供工伤保险待遇，包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、伤残津贴、一次性伤残补助金和丧葬补助金等。
具体赔偿标准根据伤残程度和工资水平等因素而定。伤残程度分为一至十级，对应的伤残津贴和一次性伤残补助金也不同。工资水平越高，赔偿金额也越高。
工龄赔偿
工龄是指职工在用人单位工作的年限。根据《中华人民共和国劳动法》规定，职工在用人单位工作一年以上但不满十年的，享有一个月工资的经济补偿；在用人单位工作十年以上的，享有一个月工资的经济补偿，并按照每满一年增加一个月工资的标准，享受相应的经济补偿。
需要注意的是，经济补偿的计算基数为职工的月工资，但是月工资的计算方式有所不同。对于按月计薪的职工，月工资为其最近一个月的工资；对于按小时计薪的职工，月工资为其最近一个月工作时间内的平均小时工资乘以月工作时间。
工伤工龄的综合赔偿
如果职工在工作过程中发生工伤，同时又符合工龄赔偿的条件，那么就需要对工伤和工龄进行综合赔偿。
具体的赔偿方式为，先按照工伤赔偿的标准进行赔偿，然后再按照工龄赔偿的标准进行赔偿。例如，某职工在工作过程中发生工伤，伤残程度为六级，月工资为5000元，工作年限为七年。那么他可以得到的赔偿为：
伤残津贴：5000元×70%×6级=2100元/月
一次性伤残补助金：5000元×70%×6级×24个月=100800元
工龄经济补偿：5000元×7个月=35000元
综合赔偿：2100元/月+100800元+35000元=137800元
需要注意的是，工伤和工龄的赔偿是相互独立的，不会互相影响。也就是说，即使职工的工龄达到了十年以上，也不会影响工伤赔偿的标准。