工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损伤或职业病。对于受到工伤的员工，企业应该按照相关法律法规进行赔偿。那么，工伤治愈后应该如何赔偿呢？
医疗费用的赔偿
员工在治疗期间产生的医疗费用，由企业按照规定进行赔偿。企业应该在收到员工的医疗费用报销单后，及时进行审核并支付医疗费用。如果员工需要住院治疗，企业还应该按照相关规定支付住院费用。
伤残赔偿金的赔偿
如果员工因工伤致残，企业应该按照国家有关规定支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准是根据员工的伤残程度和工资水平来确定的。企业应该在员工伤残鉴定后，及时支付伤残赔偿金。
停工留薪期间的工资赔偿
如果员工因工伤需要停工留薪治疗，企业应该按照规定支付员工的工资。停工留薪期间的工资赔偿标准是员工的基本工资。企业应该在员工停工留薪期间，按照规定及时支付员工的工资。
一次性工伤医疗补助金的赔偿
如果员工因工伤需要一次性治疗的，企业应该按照规定支付一次性工伤医疗补助金。一次性工伤医疗补助金的标准是根据员工的工资水平和治疗费用来确定的。企业应该在员工治疗结束后，按照规定及时支付一次性工伤医疗补助金。
对于受到工伤的员工，企业应该按照相关法律法规进行赔偿。赔偿内容包括医疗费用、伤残赔偿金、停工留薪期间的工资赔偿和一次性工伤医疗补助金。企业应该及时支付员工的赔偿金，确保员工的合法权益得到保障。