工伤赔偿协议是指企业与工伤员工就工伤事故的责任、赔偿金额等事项达成协议，协议一旦签订，企业必须按照协议内容支付工伤赔偿金。有时候工伤员工签订了工伤赔偿协议，却无法拿到赔偿金，这该怎么办呢？
法律途径
如果工伤员工拿不到工伤赔偿金，可以通过法律途径来维护自己的合法权益。工伤员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求企业支付工伤赔偿金。如果仲裁结果对工伤员工不利，工伤员工可以向人民法院提起诉讼，要求企业支付赔偿金。
协商解决
除了法律途径外，工伤员工也可以尝试通过协商解决问题。工伤员工可以与企业再次协商，要求企业支付赔偿金。如果企业拒绝支付，工伤员工可以采取一些措施，如公开曝光、向媒体投诉等，来增加企业的压力，促使企业支付赔偿金。
注意事项
在维护自己的权益时，工伤员工需要注意以下几点：
1.保留相关证据。工伤员工需要保留与工伤事故有关的证据，如医疗证明、工伤鉴定书、工伤赔偿协议等，以便在维权时使用。
2.及时申请仲裁或诉讼。工伤员工需要及时申请仲裁或诉讼，以免过了诉讼时效期限而无法维权。
3.选择合适的维权方式。工伤员工需要根据具体情况选择合适的维权方式，如通过法律途径或协商解决。
4.避免使用暴力手段。工伤员工在维权时要遵守法律法规，避免使用暴力手段，以免造成不必要的损失。
工伤赔偿协议是保障工伤员工合法权益的重要依据，但有时候工伤员工拿不到赔偿金，需要通过法律途径或协商解决来维护自己的权益。在维权过程中，工伤员工需要注意保留证据、及时申请仲裁或诉讼、选择合适的维权方式，避免使用暴力手段。