背景
工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成劳动者的身体伤害或功能障碍，需要进行治疗或休养的情况。对于因工伤造成的损失，雇主应当承担相应的赔偿责任。
工伤赔偿的内容
工伤赔偿的内容包括医疗费、伤残补助金、死亡赔偿金等。其中，医疗费是指因工伤治疗所需的医疗费用；伤残补助金是指因工伤造成的伤残程度，按照国家相关规定给予的一次性补助金；死亡赔偿金是指因工伤造成的死亡，按照国家相关规定给予的一次性补助金。
工伤赔偿的分割
对于工伤赔偿的分割，应当根据具体情况进行分析。工伤赔偿应当优先用于支付医疗费用，其次是伤残补助金和死亡赔偿金。
对于医疗费用的分割，应当根据实际治疗情况进行分配。如果是因为工伤造成的轻微伤，医疗费用较低，可以由雇主直接支付；如果是因为工伤造成的重伤或职业病，医疗费用较高，可以由雇主先行垫付，然后再由社会保险基金或者其他渠道进行补偿。
对于伤残补助金和死亡赔偿金的分割，应当根据国家相关规定进行分配。根据《工伤保险条例》的规定，伤残补助金的标准是按照伤残程度、工龄和月工资计算的；死亡赔偿金的标准是按照被扶养人数、被扶养人关系和月工资计算的。
工伤赔偿的分割涉及到多个方面，需要根据具体情况进行分析。雇主应当承担相应的赔偿责任，保障劳动者的合法权益。劳动者也需要了解自己的权益，及时维权，争取合理的赔偿。