工伤是指在工作过程中因工作原因而导致的身体损伤、疾病或者死亡。对于工伤的赔偿处理，是企业应尽的法律责任。那么，工伤赔偿应该如何处理呢？
工伤认定
要进行工伤认定。企业应该在发现员工发生工伤后及时报告劳动保障部门，并配合劳动保障部门进行工伤认定。如果认定为工伤，企业应该及时向员工支付工伤医疗费、工伤补助金和工伤赔偿金等。
工伤医疗费
工伤医疗费包括员工因工伤所需的治疗费用、住院费用、药品费用、康复费用等。企业应该在员工就医时及时支付医疗费用，并保留相关票据。如果员工在治疗过程中需要转院，企业也应该承担相应的费用。
工伤补助金
工伤补助金是指企业为员工在休假期间支付的工资补贴。如果员工因工伤需要休息，企业应该按照国家规定的标准支付工伤补助金，直至员工恢复工作或者被认定为残疾。
工伤赔偿金
工伤赔偿金是指企业为员工因工伤而导致的身体损伤、疾病或者死亡所支付的赔偿金。赔偿金额应该根据员工的工资、工作时间、伤残程度等因素进行计算，并在认定为工伤后及时支付。
劳动保障部门的监督
劳动保障部门在工伤认定和赔偿处理中起着重要的监督作用。企业应该配合劳动保障部门的工作，及时提供相关证据和资料，并遵守国家相关法律法规。
工伤赔偿是企业应尽的法律责任，企业应该认真对待员工的工伤问题，及时进行工伤认定和赔偿处理，保障员工的合法权益。企业也应该加强安全生产工作，预防和减少工伤事故的发生。