工伤是指在工作过程中，因工作原因导致的身体损伤或健康受损，包括工伤事故和职业病。对于工伤事故，雇主应当依法承担相应的赔偿责任。那么，工伤赔偿应该怎么按月计算呢？
工伤赔偿的种类
根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿包括以下几种类型：
1.伤残补助金：对于工伤致残的职工，应当给予伤残补助金，按照伤残程度和工资标准确定。
2.医疗费用：对于因工受伤或者患职业病需要治疗的职工，应当按照规定给予医疗费用。
3.住院伙食补助费：对于因工住院治疗的职工，应当给予住院伙食补助费。
4.丧葬补助金：对于因工死亡的职工，应当给予丧葬补助金。
工伤赔偿按月如何计算
对于伤残补助金、医疗费用和住院伙食补助费，可以按照实际发生的时间进行计算和支付。而丧葬补助金则需要在职工死亡后及时支付。
对于伤残补助金的计算，需要根据职工的伤残程度和工资标准来确定。伤残程度越高，补助金越高；工资标准越高，补助金也越高。伤残补助金可以按照月份进行支付，直到职工退休或者死亡。
对于医疗费用和住院伙食补助费，可以按照每月发生的实际费用进行支付。职工需要提供相关的医疗证明和费用清单，用于结算和报销。
注意事项
1.雇主应当依法购买工伤保险，为职工提供保障。
2.职工在工作中发生工伤，应当及时报告雇主，并到指定的医院进行治疗。
3.职工需要提供相关的证明和资料，用于工伤赔偿的计算和结算。
4.工伤赔偿的计算和支付应当遵循相关的法律法规和规定，不得有任何违法行为。
工伤赔偿是保障职工权益的重要制度，对于雇主和职工都具有重要意义。在计算和支付工伤赔偿时，应当遵循相关的法律法规和规定，确保职工权益得到保障。雇主也应当加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。