工伤赔偿是指因工作原因导致的身体损伤或疾病，雇主应当给予受伤员工一定的经济补偿。但有时候，工伤赔偿未到期就已经到账，这该怎么办呢？
什么是工伤赔偿
工伤赔偿是指在劳动者在工作过程中因工作原因导致的身体损伤或疾病所应得到的经济补偿。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为受伤员工支付工伤医疗费、伤残津贴、一次性工伤补助金等。
如果工伤赔偿未到期就已经到账，应当及时联系雇主或者工伤保险机构，说明情况并要求返还多余的赔偿金。
如果雇主或者工伤保险机构不同意返还多余的赔偿金，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》，劳动者可以申请劳动争议仲裁，仲裁委员会会对双方的意见进行调解，如果调解不成，可以进行仲裁，仲裁结果具有法律效力。
如何避免工伤赔偿未到期到账
为了避免工伤赔偿未到期就已经到账的情况发生，建议雇主或者工伤保险机构在支付工伤赔偿时要认真核对赔偿期限，确保赔偿金支付时间与赔偿期限相符。
如果受伤员工在收到赔偿金后发现赔偿期限尚未到期，应当及时联系雇主或者工伤保险机构，说明情况并要求返还多余的赔偿金。
工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度，但在实际操作中，有时候会出现工伤赔偿未到期就已经到账的情况。如果发生这种情况，应当及时联系雇主或者工伤保险机构，要求返还多余的赔偿金。如果无法协商解决，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。为避免这种情况的发生，建议雇主或者工伤保险机构在支付工伤赔偿时要认真核对赔偿期限。