作为一名从事劳动工作的人士，如果在工作中发生了意外事故导致受伤，那么就可以申请工伤赔偿款。工伤赔偿款是根据《中华人民共和国工伤保险条例》规定，由用人单位按照一定比例缴纳工伤保险费用，用于赔偿因工作原因导致的工伤事故的医疗费用、伤残津贴、丧葬补助等费用。
有些用人单位可能会拖延或拒绝支付工伤赔偿款，这给受伤职工带来了极大的困扰。那么，如果工伤赔偿款不给，应该怎么办呢？
第一步：与用人单位协商
如果用人单位没有及时支付工伤赔偿款，受伤职工首先应该与用人单位进行沟通和协商，了解拖延或拒绝支付的原因，并通过协商解决问题。如果用人单位没有合理的解释或拒绝支付，受伤职工可以向劳动监察部门投诉。
第二步：向劳动监察部门投诉
如果协商无果，受伤职工可以向当地劳动监察部门投诉，要求用人单位依法支付工伤赔偿款。劳动监察部门将会介入调查，并要求用人单位提供相关证据和资料，最终作出处理决定。如果用人单位仍然拒绝支付，劳动监察部门可以采取强制执行措施，强制用人单位支付赔偿款。
第三步：向法院起诉
如果用人单位仍然拒绝支付工伤赔偿款，受伤职工可以向法院提起诉讼，要求用人单位依法支付赔偿款。在诉讼过程中，受伤职工需要提供相关证据和资料，如工伤鉴定、治疗记录、医疗费用清单等。法院将会对案件进行审理，并作出判决。如果用人单位仍然不履行判决，法院可以采取强制执行措施，强制用人单位支付赔偿款。
工伤赔偿款是受伤职工的合法权利，用人单位应当依法支付。如果用人单位不支付工伤赔偿款，受伤职工可以通过与用人单位协商、向劳动监察部门投诉、向法院起诉等方式维护自己的权益。受伤职工在维权过程中要注意保留相关证据和资料，如医疗记录、工伤鉴定等，以便证明自己的受伤是因工作原因导致的。