劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，也是工伤赔偿的重要依据之一。在签订劳动合应该特别注意工伤赔偿的相关条款。
明确工伤赔偿的责任
劳动合同应当明确用人单位的工伤赔偿责任。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当对在劳动过程中发生的工伤负责，赔偿因工伤造成的医疗费、护理费、交通费、误工费、残疾赔偿金、死亡赔偿金等费用。
在劳动合同中应当明确用人单位对工伤赔偿的责任，并且应当明确赔偿的范围和标准，以免发生争议。
明确工伤赔偿的程序
劳动合同应当明确工伤赔偿的程序。在发生工伤后，劳动者应当及时向用人单位报告，并且提供相关证明材料。用人单位应当及时组织劳动者进行医疗救治，并且按照规定程序进行工伤认定。
在劳动合同中应当明确工伤赔偿的程序和流程，以免发生程序上的纠纷。
明确工伤赔偿的标准
劳动合同应当明确工伤赔偿的标准。根据《工伤保险条例》的规定，工伤赔偿金的计算标准是基本工资的百分之八十至百分之一百四十。在劳动合同中应当明确工伤赔偿金的计算标准和具体金额，以免发生赔偿标准上的争议。
明确工伤赔偿的时限
劳动合同应当明确工伤赔偿的时限。根据《劳动合同法》的规定，用人单位应当在劳动者发生工伤后的十五日内向劳动者支付工伤医疗费和误工费，同时应当在工伤认定后的五日内向劳动者支付其他赔偿金。
在劳动合同中应当明确工伤赔偿的时限和支付方式，以免发生时限上的争议。
劳动合同是用人单位与劳动者之间建立劳动关系的重要法律文件，也是工伤赔偿的重要依据之一。在签订劳动合应当特别注意工伤赔偿的相关条款，明确用人单位的工伤赔偿责任、程序、标准和时限，以免发生争议。