工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的职业疾病，而工伤赔偿是用来弥补受伤员工的经济损失和医疗费用的一种制度。在工作中，由于各种原因，员工可能会遭受轻微骨折等伤害，那么轻微骨折工伤应该如何赔偿呢？
伤情鉴定
伤情鉴定是必不可少的。员工受伤后，应该及时到医院进行治疗，并让医生出具伤情证明。伤情鉴定是评定工伤赔偿的重要依据，医生应该根据伤情认真出具证明，并注明受伤的部位、程度和治疗方案等信息。
工伤认定
接下来是工伤认定。工伤认定是由用人单位所在地的劳动保障部门进行的，用人单位应该及时将员工的伤情及工作情况报告给劳动保障部门，由劳动保障部门进行认定。如果认定为工伤，则用人单位需要按照规定向员工支付工伤赔偿金。
工伤赔偿金
工伤赔偿金是根据员工的工资、工龄、伤残程度等因素计算出来的。对于轻微骨折等伤害，赔偿金通常是按照伤病津贴的标准进行计算的。伤病津贴是指员工在治疗期间不能正常工作时，用人单位按照员工的工资标准支付的一种补贴。根据国家的规定，伤病津贴的支付标准为员工工资的80%。
医疗费用
除了工伤赔偿金外，用人单位还需要承担员工的医疗费用。医疗费用包括员工的治疗费用、住院费用等。用人单位应该及时向员工支付医疗费用，并保存好相关的发票、收据等证据。
对于轻微骨折等伤害，员工可以通过伤情鉴定、工伤认定等途径获得工伤赔偿金和医疗费用的补偿。用人单位应该尽快向员工支付赔偿金和医疗费用，保障员工的合法权益。员工也应该积极配合用人单位和劳动保障部门的工作，确保自己的权益得到保障。