工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、职业病和意外事故。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤分为四个等级，不同等级的工伤赔偿标准也不同。本文将针对一到四级工伤的赔偿问题进行详细解答。
一级工伤赔偿
一级工伤是指因工作原因造成的轻微伤害，包括划伤、擦伤、烫伤、烧伤、扭伤、拉伤等。一级工伤的赔偿标准为：
1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用进行报销，最高不超过当地职工平均工资的12个月。
2. 工伤津贴：按照伤残程度的不同，分为伤残津贴和康复期工资。伤残津贴为一次性支付，标准为受伤职工上年度月平均工资的60%至100%不等。康复期工资为受伤职工在治疗期间的工资，标准为上年度月平均工资的80%。
二级工伤赔偿
二级工伤是指因工作原因造成的伤残程度为10%至20%的伤害。二级工伤的赔偿标准为：
1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用进行报销，最高不超过当地职工平均工资的24个月。
2. 工伤津贴：伤残津贴为一次性支付，标准为受伤职工上年度月平均工资的100%至130%不等。康复期工资为上年度月平均工资的100%。
3. 一次性伤残补助金：标准为受伤职工上年度月平均工资的24个月。
三级工伤赔偿
三级工伤是指因工作原因造成的伤残程度为20%至50%的伤害。三级工伤的赔偿标准为：
1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用进行报销，最高不超过当地职工平均工资的36个月。
2. 工伤津贴：伤残津贴为一次性支付，标准为受伤职工上年度月平均工资的130%至200%不等。康复期工资为上年度月平均工资的130%。
3. 一次性伤残补助金：标准为受伤职工上年度月平均工资的36个月。
4. 生活护理费：标准为受伤职工上年度月平均工资的10%至20%不等，按月支付。
四级工伤赔偿
四级工伤是指因工作原因造成的伤残程度为50%以上或者因职业病造成的劳动力丧失。四级工伤的赔偿标准为：
1. 医疗费用：按照实际发生的医疗费用进行报销，最高不超过当地职工平均工资的60个月。
2. 工伤津贴：伤残津贴为一次性支付，标准为受伤职工上年度月平均工资的200%至300%不等。康复期工资为上年度月平均工资的200%。
3. 一次性伤残补助金：标准为受伤职工上年度月平均工资的60个月。
4. 生活护理费：标准为受伤职工上年度月平均工资的20%至30%不等，按月支付。
不同等级的工伤赔偿标准有所不同，但都包括医疗费用、工伤津贴、伤残补助金和生活护理费等方面。受伤职工应及时向用人单位或者当地社保部门申报工伤，并按照规定的程序进行赔偿。
