在中国，工伤赔偿是由《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》等法律法规来规定的。根据相关法律规定，雇主应当为员工购买工伤保险，员工在工作中发生工伤时可以获得相应的赔偿。如果员工在工伤发生后三年内没有签订劳动合同，那么他们如何能够获得相应的赔偿呢？
法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》的规定，雇主应当为员工购买工伤保险。员工在工作中发生工伤时，可以向雇主提出工伤认定申请，并获得相应的工伤赔偿。而关于员工和雇主之间的劳动关系，虽然没有签订书面劳动合同，但是根据《劳动合同法》的规定，双方之间仍然存在劳动关系。
工伤赔偿
根据《工伤保险条例》的规定，员工在工作中发生工伤，可以获得的赔偿包括医疗费、住院伙食补助费、工伤津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。这些赔偿金额的标准和计算方法都有详细的规定，员工可以根据自己的实际情况向雇主提出赔偿申请。
劳动仲裁
如果员工在工伤发生后三年内没有签订劳动合同，可以通过劳动仲裁的方式来解决赔偿问题。员工可以向当地劳动仲裁委员会提出仲裁申请，要求雇主支付工伤赔偿。劳动仲裁委员会将会根据相关法律法规和双方的证据进行调解，最终做出仲裁决定。
法院诉讼
如果劳动仲裁无法解决赔偿问题，员工还可以通过法院诉讼的方式来维护自己的权益。员工可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或者直接向人民法院提起诉讼，要求雇主支付工伤赔偿。法院将会依据相关法律法规和双方的证据进行审理，最终做出判决。
在中国，员工在工伤发生后三年内没有签订劳动合同，仍然可以获得相应的工伤赔偿。他们可以通过劳动仲裁或者法院诉讼的方式来维护自己的权益。雇主应当依法为员工购买工伤保险，并且在员工发生工伤时给予相应的赔偿。希望雇主和员工之间能够遵守相关法律法规，共同维护劳动关系的稳定和公平。