工伤是指工人在工作过程中因意外事故或职业病而遭受的伤害。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当为员工购买工伤保险，一旦员工发生工伤，用人单位应当及时报告，并按照规定赔偿医疗费、护理费、住院伙食补助费、工伤津贴等相关费用。
有些用人单位并不遵守相关法律法规，不购买工伤保险或者不及时报告工伤，导致员工无法获得应有的赔偿。如果您所在的公司是一家工伤九级公司，也就是没有购买工伤保险或者购买了但未按规定赔偿，那么您该怎么办呢？
您可以与用人单位进行沟通，了解其拒绝赔偿的原因，并提出自己的要求。如果用人单位已经购买了工伤保险，但未按规定赔偿，您可以要求其尽快补偿，或者向劳动监察部门投诉。如果用人单位未购买工伤保险，您可以要求其购买，并按规定赔偿。
如果与用人单位沟通无果，您可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门会对用人单位进行调查，并要求其按照规定赔偿。如果用人单位拒绝配合，劳动监察部门可以采取强制措施，如罚款、责令停产停业等。
如果以上两种方式都无法解决问题，您可以向法院起诉。在起诉之前，您需要准备好相关证据，如工伤鉴定书、医疗费用清单、工资单等。在法院审理过程中，您需要证明自己的工伤是在工作过程中发生的，并且用人单位未按规定赔偿。
工伤是一种常见的职业风险，用人单位应当为员工购买工伤保险，并按照规定赔偿。如果您所在的公司是一家工伤九级公司，您可以通过与用人单位沟通、向劳动监察部门投诉、向法院起诉等方式来维护自己的合法权益。也应当加强自身的安全意识，避免发生工伤事故。
