工伤是指在工作中因工作原因造成的身体伤害或疾病。如果员工在工作中发生了工伤，公司需要按照相关法律规定进行赔偿。那么，如果员工因工伤去世，他的父母、妻子和孩子应该如何赔偿呢？
工伤赔偿的范围
根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤赔偿的范围包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括治疗、护理、康复等费用。
2. 工伤津贴：在治疗期间，因工作不能正常工作所造成的收入损失的补偿。
3. 伤残津贴：因工伤造成的身体残疾，按照残疾程度给予一次性赔偿或者月度津贴。
4. 护理费：因工伤造成的丧失生活自理能力，需要雇佣护理人员的费用。
5. 死亡赔偿金：因工伤造成的死亡，按照一定比例给予一次性赔偿金。
工伤父母的赔偿
如果员工因工伤去世，他的父母可以申请工伤保险死亡赔偿金。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，工伤死亡赔偿金的标准为：死亡赔偿金的金额为被保险人去世前12个月的月平均工资的20倍。
工伤妻子的赔偿
如果员工因工伤去世，他的妻子可以申请工伤保险死亡赔偿金和抚恤金。死亡赔偿金的标准已经在前面介绍过了。抚恤金的标准为：被保险人去世前12个月的月平均工资的12倍。
工伤孩子的赔偿
如果员工因工伤去世，他的未成年子女可以申请工伤保险死亡赔偿金和抚恤金。死亡赔偿金的标准已经在前面介绍过了。抚恤金的标准为：被保险人去世前12个月的月平均工资的6倍。
工伤赔偿是一项非常重要的法律规定，它保护了员工的权益，也让雇主更加重视员工的安全。如果员工因工伤去世，他的父母、妻子和孩子可以申请相应的赔偿金，这些赔偿金将会帮助他们度过难关。