背景
工伤是指在工作中因受到意外伤害或患职业病而导致身体损伤或功能障碍的情况。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，企业应当为员工购买工伤保险，对于因工伤导致的身体损伤或功能障碍，企业应当按照国家有关规定向员工支付工伤医疗费、工伤补助金和伤残津贴等。有些企业不履行赔偿义务，导致工伤员工无法获得应有的赔偿。
如何申请工伤赔偿
如果员工在工作过程中受到意外伤害或患职业病，应当及时向企业报告，并到医院进行诊治。企业应当及时报告工伤，按照规定为员工办理工伤认定手续，并向员工支付工伤医疗费、工伤补助金和伤残津贴等。如果企业未按照规定履行赔偿义务，员工可以通过以下途径申请工伤赔偿：
1. 向劳动保障监察机构投诉。劳动保障监察机构有权对企业进行检查，发现企业未按照规定履行赔偿义务，可以责令企业补偿员工。
2. 向人民法院起诉。如果企业拒绝赔偿或者赔偿不足，员工可以向人民法院起诉，要求企业承担赔偿责任。
如何评定工伤残
如果员工因工伤导致身体残疾，需要进行工伤残评定。工伤残评定是指对工伤导致的身体损伤或功能障碍进行鉴定和评定，确定残疾等级和伤残津贴的支付标准。工伤残评定应当由劳动保障行政部门或者其他由政府授权的机构进行。员工可以凭借医院出具的工伤鉴定证明和其他相关证明材料申请工伤残评定。
如何申请工伤残津贴
如果员工因工伤导致身体残疾，经过工伤残评定确定残疾等级后，可以申请工伤残津贴。工伤残津贴是指企业按照国家有关规定向工伤残疾员工支付的一种经济补贴。员工可以凭借工伤残评定证明和其他相关证明材料向企业申请工伤残津贴。
企业应当为员工购买工伤保险，对于因工伤导致的身体损伤或功能障碍，应当按照国家有关规定向员工支付工伤医疗费、工伤补助金和伤残津贴等。如果企业未按照规定履行赔偿义务，员工可以通过向劳动保障监察机构投诉或向人民法院起诉等途径维护自己的合法权益。员工也应当及时进行工伤认定、工伤残评定和申请工伤残津贴等手续，确保自己能够获得应有的赔偿。