工伤赔偿是指用于赔偿工伤事故中受害者或其家属的各种费用和损失的一种补偿方式。对于发生工伤事故的雇主，应当承担相应的工伤赔偿责任。那么，工伤赔偿是怎么付的呢？
工伤赔偿的支付方式
工伤赔偿的支付方式一般分为两种：一种是一次性赔偿，另一种是分期支付。
一次性赔偿是指将全部赔偿款一次性支付给受害人或其家属。这种方式一般适用于赔偿金额较小的情况，如轻微伤或死亡赔偿金较低的情况。
分期支付是指将赔偿款按照一定的时间间隔分期支付给受害人或其家属。这种方式一般适用于赔偿金额较大的情况，如重伤或残疾赔偿金较高的情况。分期支付的时间间隔一般为每月或每季度一次。
工伤赔偿的支付程序
工伤赔偿的支付程序一般分为以下几个步骤：
1. 雇主应当在工伤事故发生后及时向劳动保障部门报告，并按照规定进行赔偿。
2. 劳动保障部门会对工伤事故进行调查，并根据调查结果确定赔偿金额和支付方式。
3. 雇主应当按照劳动保障部门的要求及时支付工伤赔偿款。
4. 受害人或其家属应当在收到赔偿款后签署相关文件，并确认收到赔偿款。
5. 如果受害人或其家属对赔偿金额或支付方式有异议，可以向劳动保障部门提出申诉。
工伤赔偿的支付标准
工伤赔偿的支付标准根据受害人的伤情和赔偿项目的不同而有所不同。一般包括以下几个方面：
1. 医疗费用：包括住院费、手术费、药品费等。
2. 残疾赔偿金：根据受害人的残疾程度和工资水平确定。
3. 丧葬费：用于支付受害人的丧葬费用。
4. 抚恤金：用于补偿受害人或其家属因工伤事故造成的经济损失。
5. 生活费：用于支付受害人因伤病无法工作期间的生活费用。
工伤赔偿是雇主应当承担的法律责任，其支付方式和程序需要按照相关法律法规进行。受害人或其家属应当了解自己的权利，及时向劳动保障部门申请工伤赔偿，并确认收到赔偿款后签署相关文件。