工伤赔偿是指由于工作原因导致职工受到伤害或患病，用人单位应当依法向职工支付的医疗费、护理费、误工补偿金等费用的总称。而在工伤赔偿中，看护费用也是需要计算在内的。那么，工伤赔偿看护怎么算工伤赔偿？如何计算看护费用？下面，我们来详细解答。
一、看护费用的定义
看护费用是指因工伤导致受伤职工需要请人照顾，用人单位应当支付的看护费用。看护费用包括聘请看护人员的工资、伙食费、住宿费、交通费、保险费等。
二、看护费用的计算方法
看护费用的计算方法是根据聘请看护人员的实际支出情况来确定。具体计算方法如下：
1. 聘请看护人员的工资
聘请看护人员的工资应该根据当地最低工资标准来确定。如果聘请的看护人员的工资高于当地最低工资标准，用人单位只需要支付当地最低工资标准的费用。
2. 伙食费
伙食费是指看护人员在照顾受伤职工期间的饮食费用。伙食费的标准应该根据当地的伙食补贴标准来确定。
3. 住宿费
住宿费是指看护人员在照顾受伤职工期间的住宿费用。住宿费的标准应该根据当地的住宿补贴标准来确定。
4. 交通费
交通费是指看护人员在照顾受伤职工期间的交通费用。交通费的标准应该根据当地的交通补贴标准来确定。
5. 保险费
保险费是指看护人员在照顾受伤职工期间的保险费用。保险费的标准应该根据当地的社会保险费用标准来确定。
三、看护费用的支付方式
看护费用的支付方式应该根据用人单位和聘请看护人员的约定来确定。一般情况下，看护费用应该由用人单位直接支付给聘请的看护人员。如果用人单位没有支付看护费用，聘请的看护人员可以向用人单位提出申请，用人单位应该在15个工作日内支付看护费用。
四、注意事项
1. 聘请看护人员的资质应该符合相关的要求。
2. 看护费用的支付应该有相关的证明材料。
3. 看护费用的支付应该符合相关的法律法规。
工伤赔偿看护怎么算工伤赔偿？如何计算看护费用？看护费用的计算方法是根据聘请看护人员的实际支出情况来确定。看护费用的支付方式应该根据用人单位和聘请看护人员的约定来确定。在支付看护费用时，需要注意看护人员的资质是否符合相关要求，支付过程中是否有相关的证明材料，是否符合相关的法律法规。