在工作中受伤是一件很常见的事情，但是如果工作时间不足一个月，受伤后该如何赔偿呢？下面将为您介绍相关的法律规定和赔偿方式。
相关法律规定
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为劳动者提供安全、卫生的劳动条件，保障劳动者的生命健康。如果劳动者在工作中受到了伤害，用人单位应当依法承担相应的赔偿责任。
工伤认定
在工作中受伤后，首先需要进行工伤认定。根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在劳动合同或者法律规定的劳动关系下，因工作原因受到的伤害或者患病。如果受伤符合工伤认定条件，就可以享受工伤保险相关的赔偿。
赔偿方式
对于工作时间不足一个月的劳动者，如果受伤符合工伤认定条件，用人单位应当按照下列规定支付工伤保险待遇：
1. 由用人单位按照工资总额的60%支付伤残津贴；
2. 由用人单位按照工资总额的70%支付医疗费用；
3. 由用人单位按照工资总额的100%支付住院伙食补助费。
需要注意的是，上述赔偿方式是针对工伤保险的赔偿，如果受伤者还有其他的损失，如因伤劳动能力下降而导致的收入减少等，还可以要求用人单位进行相应的赔偿。
维权建议
如果受伤后用人单位未能按照规定进行赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报，也可以向法院提起诉讼维权。劳动者还可以咨询专业的劳动法律顾问，了解自己的权益和维权途径。
工作时间不足一个月的劳动者在受伤后可以享受工伤保险的相关赔偿，用人单位应当按照规定进行赔偿。如果受伤后未能得到应有的赔偿，劳动者可以向劳动监察部门投诉举报或者向法院提起诉讼维权。在工作中，劳动者需要保护自己的权益，同时也需要遵守相关的法律法规，共同维护劳动关系的稳定和健康发展。