工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体伤害、职业病或者因工死亡。在我国，工伤保险制度已经建立，为工人提供了一定的保障。那么，如果工人在工作中受到了无名指一节工伤，该如何赔偿呢？
工伤认定
工人需要进行工伤认定。工伤认定是指通过医学鉴定、调查核实等方式，确认工人是否因工作原因导致了身体伤害、职业病或者因工死亡。如果工人所受的无名指一节工伤被认定为工伤，那么就可以享受工伤保险的相关待遇。
工伤赔偿
工伤赔偿是指用一定的经济补偿方式，对工人因工作原因导致的身体伤害、职业病或者因工死亡所造成的损失进行补偿。对于无名指一节工伤，工人可以根据下面的几种方式进行赔偿：
1. 医疗费用：工人因无名指一节工伤所产生的医疗费用，可以由用人单位或者工伤保险基金进行支付。
2. 工伤津贴：工人因无名指一节工伤而暂时无法从事工作，可以获得工伤津贴。工伤津贴的计算方法为工人上一年度的月平均工资的80%。
3. 伤残赔偿金：如果无名指一节工伤导致工人的身体残疾，可以获得伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算方法为工人上一年度的月平均工资的60%至100%不等。
4. 生活补助金：如果无名指一节工伤导致工人的家庭生活受到了影响，可以获得生活补助金。生活补助金的计算方法为工人上一年度的月平均工资的50%至70%不等。
工人在工作中受到无名指一节工伤，需要进行工伤认定，并根据工伤保险制度获得相应的赔偿。用人单位应该加强安全生产管理，减少工伤事故的发生。工人也要增强安全意识，保护自己的身体健康。