工伤是指在工作过程中因工作原因受到的身体损伤或者患病。对于工伤事件，用人单位应当按照法律规定给予工伤赔偿。如果员工没有签订工作合同，那么工伤赔偿应该如何计算呢？本文将为大家详细介绍。
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，用人单位应当为员工购买工伤保险，对于因工作原因受到的身体损伤或者患病，应当按照工伤保险条例的规定给予工伤保险金和医疗费用补偿。
如果用人单位没有为员工购买工伤保险，那么用人单位应当承担全部赔偿责任。
对于没有签订工作合同的员工，用人单位应当按照以下方法计算工伤赔偿：
1. 医疗费用
用人单位应当承担员工因工作原因受伤或者患病所需的医疗费用，包括住院费、药费、检查费等。
2. 工伤津贴
用人单位应当按照员工因工作原因受伤或者患病的程度，给予相应的工伤津贴。工伤津贴的计算标准为员工上年度月平均工资的80%。
3. 护理费
如果员工因工作原因受伤或者患病需要护理，用人单位应当给予相应的护理费。护理费的计算标准为员工上年度月平均工资的20%。
4. 一次性伤残补偿金
如果员工因工作原因受伤或者患病导致残疾，用人单位应当给予一次性伤残补偿金。伤残补偿金的计算标准为员工上年度月平均工资的24个月。
对于没有签订工作合同的员工，用人单位应当按照法律规定给予工伤赔偿。具体计算方法为：医疗费用+工伤津贴+护理费+一次性伤残补偿金。如果用人单位没有为员工购买工伤保险，则用人单位应当承担全部赔偿责任。
