工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。根据劳动法和相关法律法规，雇主有义务对工伤进行赔偿。有些劳动者可能会选择瞒报工伤，以避免影响自己的工作和职业发展。那么，瞒报工伤后如何进行赔偿呢？
法律责任
瞒报工伤是一种违法行为，涉及到虚假陈述和欺诈。根据相关法律法规，如果劳动者故意瞒报工伤，将面临法律责任。雇主有权要求劳动者提供证据来证明工伤的真实性，如医疗证明、报告和证人证言等。如果劳动者无法提供充分的证据，雇主可以拒绝赔偿或采取其他合法措施。
赔偿程序
如果劳动者真实遭受工伤，应按照以下程序进行赔偿：
1. 及时报告：劳动者应立即向雇主报告工伤事故，并提供详细的情况说明。雇主将根据报告内容采取相应的措施，如提供急救、安排医疗治疗等。
2. 就医诊断：劳动者应尽快就医，并选择合格的医疗机构进行诊断和治疗。医疗记录和医生的诊断将成为工伤认定的重要依据。
3. 工伤认定：雇主或劳动者可以向劳动保障部门申请工伤认定。劳动保障部门将组织相关专家对工伤进行评估，并根据评估结果做出认定决定。
4. 赔偿计算：一旦工伤被认定，雇主应根据法律规定进行相应的赔偿。赔偿金额将根据工伤程度、劳动者工资和工龄等因素进行计算。
瞒报工伤的后果
瞒报工伤不仅违法，还可能带来一系列严重后果：
1. 失去赔偿权益：劳动者瞒报工伤后，雇主有权拒绝赔偿或减少赔偿金额。这将导致劳动者无法获得应有的赔偿权益。
2. 法律责任：瞒报工伤是一种违法行为，劳动者可能面临法律责任，包括罚款、行政处罚甚至刑事责任。
3. 职业前景受损：瞒报工伤可能会对劳动者的职业前景产生负面影响。雇主可能会对劳动者的诚信和可信度产生怀疑，从而影响其职业发展。
瞒报工伤是一种违法行为，劳动者应遵守法律法规，及时报告和申请工伤赔偿。雇主有权要求劳动者提供充分的证据来证明工伤的真实性。劳动者瞒报工伤可能失去赔偿权益，并面临法律责任和职业前景受损的风险。劳动者应保持诚实、透明，依法申请工伤赔偿，以维护自身权益。