工伤是指在劳动过程中因工作原因受到的伤害或患病。如果在工作中脸部受伤导致破相，那么是否可以认定为工伤，如何赔偿呢？
是否可以认定为工伤
根据《中华人民共和国工伤保险条例》的规定，工伤是指在用人单位工作期间，因工作原因受到的伤害或者患病。如果在工作中脸部受伤导致破相，可以认定为工伤。
需要注意的是，如果在工作期间因私自行为或者违反劳动纪律、安全生产规定等行为导致的伤害，不属于工伤范畴。
如何赔偿
如果认定为工伤，用人单位应当按照法律规定购买工伤保险，由保险公司承担相应的赔偿责任。
具体赔偿标准如下：
1. 医疗费用：由保险公司按照医疗费用发生的实际数额支付。
2. 工伤津贴：由保险公司按照法定标准支付，一般为工伤发生后第二天起，每月支付本人工资的80%。
3. 一次性伤残补助金：由保险公司按照法定标准支付，根据工伤造成的伤残程度和本人工资水平确定。
4. 生活补贴：由用人单位按照法定标准支付，根据工伤造成的伤残程度和本人工资水平确定。
5. 丧葬补助金：由保险公司按照法定标准支付。
需要注意的是，如果用人单位未按照法律规定购买工伤保险，或者保险公司未履行赔偿义务，可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼要求赔偿。
脸部受伤导致破相可以认定为工伤，用人单位应当按照法律规定购买工伤保险，由保险公司承担相应的赔偿责任。如果用人单位未按照法律规定购买工伤保险，或者保险公司未履行赔偿义务，可以向劳动监察部门投诉或者提起诉讼要求赔偿。