体制内工伤是指在政府机关、事业单位、企事业单位等体制内工作人员因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于体制内工伤，根据我国现行的劳动法和相关法规，工伤赔偿应该按照以下几个方面进行：
1. 工伤认定
对于体制内工伤，需要进行工伤认定。工伤认定是指根据劳动者的工作环境、工作任务和工伤事故的因果关系等进行的一项程序。认定工伤的主要目的是确定工伤的性质和程度，以便后续进行相应的赔偿。
2. 医疗费用
一旦工伤认定为体制内工伤，劳动者将享受由单位支付的医疗费用。单位应根据劳动者所需的医疗服务，承担相应的费用，包括住院治疗、手术费用、药品费用等。劳动者应及时向单位提供医疗费用的相关证明文件，以便单位能够及时垫付费用。
3. 工伤津贴
在治疗期间，劳动者因体制内工伤而无法从事工作，单位应支付工伤津贴。工伤津贴的标准根据劳动者的工资和工伤等级进行计算，通常为工资的百分之八十。工伤津贴的支付期限为治疗期限，即劳动者因体制内工伤需要治疗的时间。
4. 伤残赔偿
如果体制内工伤导致劳动者发生伤残，单位应支付相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算标准根据劳动者的伤残程度和工资进行确定。伤残赔偿金通常是根据伤残程度乘以一定的基础赔偿金，再乘以劳动者的月工资。
5. 护理费用和死亡赔偿
对于因体制内工伤导致丧失劳动能力或死亡的劳动者，单位应支付相应的护理费用和死亡赔偿金。护理费用是指劳动者因伤残需要雇佣护理人员所需的费用，死亡赔偿金是指支付给劳动者家属的一笔赔偿金，用以补偿劳动者的丧失和家属的经济损失。
体制内工伤的赔偿主要包括医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿、护理费用和死亡赔偿。单位应按照相关法律规定，及时支付相应的赔偿金。劳动者在发生体制内工伤后，应及时向单位申报工伤，并提供相关的证明文件和医疗记录，以便确保能够获得应有的赔偿。