工伤是指在工作过程中发生的意外伤害或职业病，给工人的身体健康造成了损害。当工人因工伤被单位开除后，单位仍然需要承担一定的赔偿责任。本文将就单位开除工伤后的赔偿问题进行解答。
工伤赔偿责任
根据《劳动法》和《工伤保险条例》，单位对工人的工伤负有赔偿责任。无论工人是否被开除，单位都需要向工人支付工伤医疗费、伤残补助金、一次性伤残就业补助金等。
工伤医疗费
工伤医疗费是指工人因工伤治疗所产生的费用，包括医疗费、住院费、手术费等。单位在工人被开除后，仍然需要支付工伤医疗费用，直到工人完全康复或达到伤残程度。
伤残补助金
伤残补助金是指工人因工伤导致身体残疾，无法从事原来工作或其他工作时，单位需要支付的一定金额。根据工伤程度的不同，伤残补助金的金额也有所区别。
一次性伤残就业补助金
一次性伤残就业补助金是指工人因工伤导致伤残，在重新就业时，单位需要支付的一次性补助金。补助金的金额根据伤残程度和工人在单位工作的年限等因素来确定。
赔偿争议解决
如果工人和单位对工伤赔偿金额存在争议，可以通过以下途径解决：
1. 协商解决：工人和单位可以通过协商达成一致意见，确定赔偿金额。
2. 劳动仲裁：工人可以向当地劳动仲裁委员会申请仲裁，委员会将根据相关法律法规和事实情况来判决赔偿金额。
3. 法院诉讼：如果工人对仲裁结果不满意，可以向法院提起诉讼，由法院根据法律规定来判决赔偿金额。
单位开除工伤后仍然需要承担一定的赔偿责任。工伤医疗费、伤残补助金和一次性伤残就业补助金是单位需要支付的主要赔偿项。如果双方对赔偿金额存在争议，可以通过协商、劳动仲裁或法院诉讼等方式来解决。工人在维护自身权益时，可以咨询法律专业人士的意见，以确保自己的权益得到保护。