在工作场所中，员工遭受工伤是一种常见的情况。但如果员工是自己在工作期间出了工伤，赔偿责任会有所不同。本文将探讨员工自己出工伤的赔偿问题，并提供一些相关的法律建议。
工伤定义
根据相关法律法规，工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的身体伤害、疾病或者死亡。通常情况下，员工遭受工伤时，雇主有责任提供相应的赔偿。
员工自己出工伤的赔偿责任
如果员工是自己在工作期间出了工伤，赔偿责任会有所不同。在这种情况下，赔偿责任通常由员工自己承担。员工自己出工伤时，通常无法从雇主那里获得赔偿。
相关法律建议
尽管员工自己出工伤时无法获得雇主赔偿，但仍然有一些法律建议可以帮助员工应对这种情况：
1.购买工伤保险：员工可以自己购买工伤保险，以便在自己出工伤时得到相应的赔偿。工伤保险通常可以覆盖医疗费用、伤残赔偿金等。
2.寻求法律援助：如果员工认为自己的工伤是由于雇主的过失或违反安全规定导致的，可以寻求法律援助。律师可以帮助员工评估案件，并提供相应的法律建议。
3.报告工伤：员工应该及时向雇主报告工伤情况，即使雇主不承担赔偿责任，也有助于记录工伤事件的证据。
4.保留相关证据：员工应保留与工伤事件相关的证据，如医疗记录、照片、证人证言等。这些证据可以在需要时支持员工的主张。
员工自己出工伤时，赔偿责任通常由员工自己承担。通过购买工伤保险、寻求法律援助、及时报告工伤情况并保留相关证据，员工仍然可以采取一些措施来保护自己的权益。如果员工遇到类似情况，建议咨询专业的法律顾问以获取更详细和具体的建议。