工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损害。当员工在厂里受伤时，他们有权获得相应的赔偿。以下是在厂里受伤工伤赔偿的一般原则和程序。
1.立即报告事故
当员工在厂里受伤时，他们应立即向雇主报告事故。这是非常重要的一步，因为及时报告可以确保工伤赔偿的流程开始。如果员工没有及时报告事故，可能会对后续的赔偿产生负面影响。
2.寻求紧急医疗援助
员工在厂里受伤后，应立即寻求紧急医疗援助。他们可以选择就近的医疗机构接受治疗。及时的医疗援助不仅可以保护员工的健康，还可以为后续的工伤赔偿提供必要的医疗证据。
3.提交工伤申报
员工需要向雇主提交工伤申报。这通常需要填写一份工伤申报表格，详细描述事故的发生、受伤的性质和程度以及医疗治疗的情况。员工应确保提供准确和完整的信息，以便顺利进行赔偿程序。
4.工伤认定
雇主将根据员工提交的工伤申报和相关证据对工伤进行认定。如果工伤被认定为与工作相关，员工将有资格获得工伤赔偿。认定的依据通常包括医疗记录、事故报告和证人证言等。
5.工伤赔偿计算
一旦工伤被认定，赔偿金额将根据相关法律和规定进行计算。赔偿金额可能包括医疗费用、康复费用、失业补偿、残疾补偿和丧失劳动能力的补偿等。具体的赔偿计算方法可能因国家和地区的法律而异。
6.赔偿支付
一旦赔偿金额确定，雇主将向员工支付相应的赔偿。赔偿可以一次性支付或分期支付，具体取决于当地的法律和规定。员工应确保及时收到赔偿款项，并保存相关的支付证据。
7.申诉和争议解决
如果员工对工伤赔偿的认定或赔偿金额有异议，他们可以提出申诉。在一些国家和地区，存在专门的劳动争议解决机构，员工可以向这些机构申请仲裁或调解。
在厂里受伤后，员工有权获得相应的工伤赔偿。为了顺利获得赔偿，员工应立即报告事故、寻求紧急医疗援助，并提交工伤申报。赔偿金额将根据工伤认定和相关法律进行计算，并由雇主支付。如果对赔偿有异议，员工可以提出申诉并寻求争议解决。