太仓九级工伤是指中国劳动法中将工伤分为十级，九级工伤是最轻微的一种工伤。对于太仓九级工伤的赔偿，根据中国的相关法律法规，以下是一般的赔偿方式和程序。
1. 立即救治和报告
对于发生九级工伤的员工，雇主应立即提供必要的急救救治，并确保员工的生命安全。雇主也需要及时向当地劳动保障部门报告工伤情况。
2. 劳动保障部门的认定
劳动保障部门将会对工伤进行认定，确认是否符合九级工伤的标准。如果认定为九级工伤，雇主将需要按照相关法律规定进行赔偿。
3. 一次性医疗补助费
根据《工伤保险条例》，对于九级工伤，雇主需要支付一次性医疗补助费。补助费的金额根据不同地区的规定有所不同，一般是根据员工的实际医疗费用和工伤等级来确定。
4. 工伤津贴
除了一次性医疗补助费外，九级工伤的员工还有权利享受工伤津贴。工伤津贴的金额一般是员工的工资的百分之八十，根据员工的工伤等级和工资水平来确定。
5. 康复费用
如果员工需要进行康复治疗，雇主也需要支付相应的康复费用。康复费用包括康复治疗费、康复用具费、交通费等，具体金额根据实际需要和地区规定而定。
6. 身体损害赔偿
如果九级工伤造成了员工的身体损害，雇主还需要支付相应的身体损害赔偿费用。这个费用根据员工的伤残程度和工资水平来确定。
7. 精神损害赔偿
在某些情况下，九级工伤可能会给员工带来精神损害。如果员工因工伤而导致精神损害，雇主也需要支付相应的精神损害赔偿费用。这个费用根据员工的实际情况和地区规定而定。
8. 劳动仲裁和诉讼
如果雇主和员工对于九级工伤的赔偿金额或方式存在争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼的方式来维护自己的权益。劳动仲裁和诉讼程序可以根据当地的法律规定进行。
对于太仓九级工伤的赔偿，雇主需要支付一次性医疗补助费、工伤津贴、康复费用、身体损害赔偿费用和精神损害赔偿费用等。具体的赔偿金额和程序可以根据不同地区的法律规定而有所不同。如果发生争议，员工可以通过劳动仲裁或诉讼来解决。