工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，工伤赔偿是保障劳动者权益的重要制度。并非所有工伤都能获得赔偿，只有符合特定条件的工伤才能得到相应的赔偿。本文将从法律角度解释工伤不构成赔偿的情况。
1. 未经认定的工伤
根据相关法律法规，工伤赔偿需要经过认定程序，即由劳动保障部门或者相关机构进行工伤认定。如果工伤未经认定，就不具备法律上的工伤赔偿资格。未经认定的工伤不构成赔偿。
2. 与工作无关的伤病
工伤赔偿的前提是伤病与工作有直接的因果关系。如果伤病与工作无关，即使在工作场所内发生，也不能被视为工伤。例如，员工在工作时间外自行参加体育活动时受伤，或者因个人原因导致的疾病，这些情况都不构成工伤赔偿的范畴。
3. 高风险行为自身责任
在一些高风险行业或特定岗位上，员工需要承担一定的责任，如安全操作规程、佩戴防护设备等。如果员工在明知风险的情况下故意违反规定，导致伤病发生，工伤赔偿可能会被认定为不构成。例如，员工未戴安全帽从事高空作业，发生意外伤害，这种情况下工伤赔偿可能会被拒绝。
4. 超过工伤保险期限
根据相关法律规定，工伤保险一般有一定的保险期限，超过这个期限后发生的伤病不再享受工伤赔偿。具体的保险期限因国家和地区而异，需要根据当地法律法规进行具体确认。
5. 违反劳动合同约定
在某些情况下，员工可能因违反劳动合同约定而导致伤病发生。例如，员工在工作时间内私自离岗，发生交通事故导致伤害。根据劳动合同约定，员工需要按时履行工作职责，如果因个人原因违反约定导致伤病，工伤赔偿可能会被认定为不构成。
工伤赔偿是一项重要的法律制度，但并非所有工伤都能获得赔偿。未经认定的工伤、与工作无关的伤病、高风险行为自身责任、超过工伤保险期限以及违反劳动合同约定等情况下，工伤可能不构成赔偿。劳动者在工作过程中应当注意安全，遵守规章制度，以减少工伤的发生，并在必要时及时寻求法律咨询。