工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体损害。根据中国劳动法和相关法规，雇主有责任为受伤的员工提供合理的赔偿。有时候工伤案件中存在无法评定残疾程度的情况，这给赔偿问题带来了一定的困扰。本文将探讨在工伤无法评残的情况下如何进行赔偿。
1. 临时伤残赔偿
在无法评定残疾程度的情况下，雇主应为受伤员工提供临时伤残赔偿。临时伤残赔偿是根据工伤发生后的医疗费用和治疗期间的工资损失来计算的。根据相关法律规定，雇主应支付受伤员工在治疗期间的工资，通常为原工资的80%至100%。雇主还应承担员工的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、康复费用等。
2. 残疾津贴
如果工伤导致员工长期或永久丧失劳动能力，但无法评定残疾程度，雇主应为其提供残疾津贴。残疾津贴是根据员工的工资、工作年限和伤残程度来计算的。根据相关法律规定，残疾津贴的支付标准为员工工资的60%至100%。雇主应根据员工的实际情况和伤残程度，合理确定残疾津贴的支付比例。
3. 职业转换和再就业安置
对于因工伤无法继续从事原工作的员工，雇主应提供职业转换和再就业安置的机会。根据相关法律规定，如果员工因工伤无法从事原工作，雇主应帮助其进行职业转换，并提供相应的培训和再就业安置服务。这既有助于受伤员工重新融入社会，也能减轻其因工伤而带来的经济负担。
4. 法律救济途径
如果在工伤案件中无法评定残疾程度，员工仍然有权利通过法律途径来维护自己的权益。他们可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求雇主支付合理的赔偿。在诉讼过程中，员工可以提供相关证据和证人证言来证明自己的工伤和受伤后的损失。法律救济途径为无法评定残疾的员工提供了一种维权的方式。
工伤无法评定残疾的情况下，雇主仍然有责任为受伤员工提供合理的赔偿。临时伤残赔偿、残疾津贴、职业转换和再就业安置以及法律救济途径都是保障员工权益的重要措施。雇主应根据相关法律规定，合理确定赔偿金额，并为受伤员工提供必要的帮助和支持。员工也应了解自己的权益，积极维护自己的合法权益。