工伤伤残认定是指根据劳动者在工作过程中因工作原因造成的伤残程度，经过相关鉴定和评定程序，确定其工伤伤残等级的过程。一旦工伤伤残认定完成，劳动者将获得相应的赔偿。本文将回答工伤伤残认定的赔偿方式以及相关注意事项。
工伤伤残认定的赔偿方式
工伤伤残认定的赔偿方式通常分为两种：一次性伤残补助金和定期伤残补助金。
1. 一次性伤残补助金：一次性伤残补助金是指一次性支付给伤残劳动者的一笔补偿金。根据工伤伤残等级不同，支付的金额也不同。伤残等级越高，补偿金额越高。这笔补助金通常在工伤伤残认定完成后的一定期限内支付给劳动者。
2. 定期伤残补助金：定期伤残补助金是指根据工伤伤残等级，每月或每年向伤残劳动者支付的补助金。根据伤残等级的不同，补助金的金额也不同。定期伤残补助金通常持续一定的时间，具体根据法律规定而定。
注意事项
在工伤伤残认定过程中，劳动者需要注意以下几点：
1. 及时报告工伤：劳动者在发生工伤后，应立即向雇主或劳动保障监察部门报告，并尽快进行工伤认定申请。延迟报告可能会影响工伤认定和赔偿的程序。
2. 提供相关证据：劳动者需要提供相关证据，如医疗证明、伤残鉴定报告等，以支持工伤伤残认定的申请。这些证据将有助于确定伤残等级和赔偿金额。
3. 聘请法律顾问：由于工伤伤残认定涉及法律程序和复杂的赔偿计算，劳动者可以考虑聘请一名法律顾问来提供专业的法律咨询和代理服务，以确保自己的权益得到最大程度的保护。
4. 合理维权：如果劳动者对工伤伤残认定结果有异议，可以提起复议或诉讼来维护自己的权益。在维权过程中，劳动者应了解相关法律规定，并与法律顾问合作，以获得最有利的结果。
工伤伤残认定的赔偿方式包括一次性伤残补助金和定期伤残补助金。劳动者在工伤伤残认定过程中应及时报告工伤、提供相关证据，并可以聘请法律顾问来维护自己的权益。如有需要，劳动者可以通过复议或诉讼来维权。保障劳动者的合法权益是工伤伤残认定赔偿的核心目标。