工伤是指在工作过程中因工作原因导致的劳动者身体上的伤害或者疾病。根据《中华人民共和国工伤保险条例》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，以确保劳动者在工伤发生时能够得到合理的赔偿和医疗救助。有些单位可能没有购买工伤保险或者没有相应的资质，这就给受伤的劳动者带来了困扰。那么，工伤单位没有资质的情况下，劳动者该如何获得赔偿呢？
寻求法律援助
如果发生工伤，劳动者首先应当寻求法律援助。可以咨询专业的劳动法律顾问或者律师，了解自己的权益和应采取的行动。法律援助机构可以帮助劳动者提供法律咨询和代理服务，确保他们能够获得应有的赔偿。
报案和调查
劳动者应当及时向当地劳动监察部门报案，说明工伤的情况和单位没有购买工伤保险的情况。劳动监察部门将会进行调查，核实事实，并采取相应的措施保护劳动者的权益。在调查过程中，劳动者应当积极配合提供相关证据和资料。
寻求其他赔偿途径
如果单位没有购买工伤保险或者没有资质，劳动者可以寻求其他赔偿途径。例如，可以通过民事诉讼向雇主索赔，要求雇主承担因工伤造成的医疗费用、伤残补偿费等经济损失。劳动者还可以申请工伤认定，获得工伤待遇。工伤认定由劳动能力鉴定委员会进行，如果被认定为工伤，劳动者可以享受工伤保险待遇。
加强法律监督和改革
为了避免工伤单位没有资质的情况发生，需要加强法律监督和改革。相关部门应当加大对雇主的监管力度，确保雇主按照法律规定购买工伤保险，并具备相应的资质。应当完善工伤保险制度，提高赔偿标准，保障劳动者的权益。
对于工伤单位没有资质的情况，劳动者应当及时寻求法律援助，报案并配合调查，寻求其他赔偿途径。加强法律监督和改革，确保劳动者的合法权益得到保护。工伤是一项严重的问题，只有通过法律手段和社会共同努力，才能为劳动者提供更好的保障和赔偿。