工伤是指在工作过程中因工作原因导致的人身伤害或职业病。当员工发生工伤时，厂方有责任承担相应的赔偿责任。根据劳动法和相关法律法规，以下是工伤后厂方可能采取的赔偿方式：
1. 医疗费用赔偿
工伤发生后，厂方应负责支付员工的医疗费用。这包括工伤治疗期间的医疗费、住院费、手术费、药费等。员工可以选择就近的医疗机构进行治疗，厂方应及时支付医疗费用并提供相应的报销凭证。
2. 工伤津贴赔偿
在工伤治疗期间，员工因伤势无法从事工作，厂方应支付工伤津贴作为补偿。工伤津贴的金额根据员工的工资标准和工伤等级来确定，通常为员工工资的80%至100%。工伤津贴的支付期限为工伤治疗期限，直至员工康复或被认定为残疾。
3. 伤残赔偿金
如果员工因工伤导致伤残，厂方应支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算根据员工的工伤等级、工资和工龄等因素来确定。根据相关法律规定，伤残赔偿金应当按照员工工资的12至36个月进行支付。
4. 丧失劳动能力赔偿金
如果员工因工伤导致丧失劳动能力，厂方应支付丧失劳动能力赔偿金。这种赔偿金的计算是根据员工的工伤等级、工资、工龄和丧失劳动能力程度等因素来确定的。根据相关法律规定，丧失劳动能力赔偿金应当按照员工工资的12至60个月进行支付。
5. 死亡赔偿金
如果员工因工伤不幸去世，厂方应支付死亡赔偿金给其合法继承人。死亡赔偿金的计算根据员工的工伤等级、工资和工龄等因素来确定。根据相关法律规定，死亡赔偿金应当按照员工工资的24至60个月进行支付。
6. 应急救助金
在工伤发生后，如果员工急需资金用于治疗或生活费用，厂方应及时支付应急救助金。应急救助金的金额根据员工的具体情况来确定，以满足员工的迫切需求。
需要注意的是，工伤赔偿应当根据相关法律程序进行申请和认定。员工应尽快向厂方报告工伤，并提供相关证明材料。厂方则应积极配合员工进行工伤认定程序，并及时支付相应的赔偿款项。
工伤后厂方应根据相关法律规定承担相应的赔偿责任，包括医疗费用赔偿、工伤津贴赔偿、伤残赔偿金、丧失劳动能力赔偿金、死亡赔偿金和应急救助金等。员工应了解自己的权益，按照法律程序申请工伤赔偿，并与厂方积极沟通解决赔偿事宜。