工伤是指在工作过程中因工作原因导致的意外伤害或职业病，对于受伤的工人来说，如何要求赔偿是一个重要的问题。下面是一些关于如何要求工伤赔偿的基本信息。
1. 及时报告
在发生工伤后，首先要及时向雇主报告。根据法律规定，工伤发生后应在24小时内向雇主报告，以确保及时处理和记录伤情。报告时，应提供详细的工伤发生经过和受伤情况，包括时间、地点、伤害程度等。
2. 寻求医疗帮助
在报告工伤后，受伤的工人应尽快寻求医疗帮助。可以选择就近的医疗机构进行治疗，但要确保医疗机构有资质进行工伤鉴定和治疗。医疗期间，应尽量保存与工伤相关的医疗记录和费用发票，作为后续要求赔偿的证据。
3. 工伤认定
工伤认定是要求赔偿的前提条件之一。根据法律规定，工伤认定由劳动保障部门或相关部门负责进行，需要提供相关证据和资料，包括工伤发生经过、医疗记录、证人证言等。一般情况下，工伤认定的程序较为复杂，可能需要一定的时间和耐心。
4. 赔偿标准
赔偿标准是根据工伤的严重程度和受害人的损失进行确定的。根据《劳动保障法》的规定，工伤赔偿包括医疗费、伤残补助金、一次性伤残补偿金、丧葬费等。具体的赔偿标准和金额可以根据不同地区和政策有所不同，但都应在法律规定的范围内进行。
5. 维权途径
如果受伤的工人对工伤赔偿有异议，可以通过合法途径维护自己的权益。可以与雇主进行协商和沟通，尽量解决问题。如果无法达成一致，可以向劳动保障部门投诉，寻求帮助和调解。在维权过程中，可以咨询专业的法律顾问，了解自己的权益和维权途径。
6. 法律援助
对于经济困难的工人来说，可以申请法律援助。法律援助是指由国家提供的免费法律服务，旨在帮助经济困难的人维护自己的合法权益。申请法律援助时，需要提供相关证明材料和申请表格，经审批后可以获得法律援助的支持。
要求工伤赔偿需要及时报告、寻求医疗帮助、工伤认定、了解赔偿标准、维权途径和申请法律援助等步骤。在整个过程中，保持与雇主、劳动保障部门和专业法律顾问的沟通和合作是非常重要的。最终，希望受伤的工人能够获得应有的赔偿，恢复健康并继续工作。