工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，造成劳动者伤亡、残疾或者患病的情况。根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主应当为劳动者购买工伤保险，以便在工伤发生时提供相应的赔偿。如果没有工伤赔偿协议，劳动者仍然可以寻求赔偿的途径。
1. 寻求劳动仲裁或法院诉讼
劳动者可以通过劳动仲裁或法院诉讼的方式来寻求工伤赔偿。劳动仲裁是一种相对简便且经济的解决争议的方式，劳动者可以向所在地的劳动仲裁委员会提起仲裁申请。劳动仲裁委员会将根据相关证据和法律规定，作出裁决并给予赔偿。如果一方对仲裁结果不满意，还可以向法院提起诉讼。
2. 提供证据支持
在寻求赔偿时，劳动者需要提供充分的证据来证明工伤是由工作引起的。证据可以包括医院的诊断证明、医疗记录、事故报告、证人证言等。这些证据将有助于证明工伤的发生和与工作相关的因果关系。劳动者应该尽可能收集和保存相关证据，以便在需要时提供给劳动仲裁委员会或法院。
3. 咨询法律专业人士
如果劳动者对工伤赔偿的法律程序和要求不熟悉，建议咨询专业的法律顾问或律师。法律专业人士可以帮助劳动者了解自己的权益，并指导他们在法律程序中的操作。他们可以提供法律意见和建议，帮助劳动者制定合理的诉讼策略，并代表劳动者与雇主进行谈判或诉讼。
4. 寻求工会支持
如果劳动者所在的行业有工会组织，可以寻求工会的支持和帮助。工会通常会提供法律援助和咨询服务，帮助劳动者维护自己的权益。工会可以协助劳动者与雇主进行谈判，提供法律顾问或律师的联系方式，并在需要时代表劳动者参与劳动仲裁或法院诉讼。
5. 寻求社会公众支持
在劳动者没有工伤赔偿协议的情况下，他们可以通过媒体、社交网络等渠道寻求社会公众的支持。公众的关注和声援可能会对解决工伤赔偿问题起到积极的推动作用。劳动者可以向媒体报道自己的遭遇，呼吁社会关注并提供帮助。
尽管没有工伤赔偿协议，劳动者仍然有多种途径来寻求赔偿。通过劳动仲裁、法院诉讼、提供证据支持、咨询法律专业人士、寻求工会支持以及寻求社会公众支持等方式，劳动者可以争取到应有的工伤赔偿。每种方式都有其特点和限制，劳动者应根据具体情况选择合适的途径，并在法律程序中严格遵守相关规定。