在工作期间，如果发生工伤并因此导致生病，工人应该享受相应的赔偿。根据不同国家和地区的法律规定，工伤期间生病的赔偿方式可能会有所不同。以下几个方面是需要考虑的。
1. 工伤认定
需要确认工人的生病是否与工伤相关。工伤认定的过程可能会涉及医疗证明的提供和相关的调查。如果工人能够证明生病是由于工作导致的，那么他们有权享受工伤赔偿。
2. 医疗费用赔偿
工人在工伤期间生病需要接受医疗治疗，相关的医疗费用应由雇主或工伤保险机构承担。这包括诊断费用、药品费用、手术费用等。工人应保留所有与医疗相关的收据和报告，以便提供给相关的机构进行赔偿。
3. 工资补偿
在工伤期间生病，工人可能无法正常工作，因此会导致收入的减少。根据法律规定，工人有权获得工资补偿。这通常是根据工人的工资水平和工伤期间的丧失来计算的。工人需要向雇主或工伤保险机构提供相关的工资证明和证据，以便获得相应的补偿。
4. 休假补偿
如果工人因工伤期间生病需要休假，他们有权享受相应的休假补偿。这包括带薪病假和其他相关的休假福利。工人需要向雇主或工伤保险机构提供相关的休假记录和证明，以便获得相应的补偿。
5. 残疾赔偿
如果工人因工伤期间生病导致残疾，他们有权获得残疾赔偿。残疾赔偿的金额通常根据残疾程度和工人的就业前景来确定。工人需要提供相关的医疗证明和评估报告，以便获得相应的赔偿。
工伤期间生病的赔偿方式因地区和国家的法律规定而有所不同。工人需要了解自己所在地的工伤保险制度，并根据相关的规定提供必要的证据和文件，以便获得相应的赔偿。如果工人在赔偿过程中遇到问题，建议咨询专业的法律顾问或劳动保障机构的工作人员，以获取更详细和准确的信息。