工伤是指在工作期间或者因工作原因导致的意外事故或职业病，给劳动者造成身体伤害或者功能障碍的情况。根据相关法律法规的规定，雇主应当为受伤的劳动者提供相应的工伤赔偿。当工伤未到期时，如何进行赔偿呢？
1. 医疗费用的赔偿
在工伤未到期的情况下，劳动者仍然享有由雇主支付的医疗费用赔偿权。劳动者应及时就医，并保存好相关的医疗费用发票和报销单据。雇主有责任根据劳动者的实际医疗费用进行赔偿，并在一定期限内支付。
2. 工伤津贴的赔偿
工伤津贴是指因工伤造成劳动者暂时或者永久丧失劳动能力而支付的经济补偿。在工伤未到期期间，如果劳动者因工伤无法工作，雇主应支付相应的工伤津贴。工伤津贴的金额根据工伤程度和劳动者的工资水平来确定。劳动者需要提供相关的医疗证明和工资证明等材料，以便雇主确定工伤津贴的金额。
3. 工伤康复费用的赔偿
工伤康复费用是指为劳动者提供康复服务所发生的费用，包括康复医疗费用、助器具费用、交通费用等。在工伤未到期期间，如果劳动者需要进行康复治疗或使用助器具，雇主应承担相应的费用。劳动者应向雇主提供医疗证明和康复治疗方案等相关材料，以便获得工伤康复费用的赔偿。
4. 一次性伤残补助金的赔偿
一次性伤残补助金是指因工伤造成劳动者永久性伤残而支付的经济补偿。在工伤未到期期间，如果劳动者被鉴定为永久性伤残，雇主应支付一次性伤残补助金。补助金的金额根据伤残程度和劳动者的工资水平来确定。劳动者需要提供相关的伤残鉴定证明和工资证明等材料，以便获得一次性伤残补助金的赔偿。
5. 职业病赔偿金的赔偿
职业病赔偿金是指因工作导致职业病发生或者加重而支付的经济补偿。在工伤未到期期间，如果劳动者被诊断为职业病，雇主应支付相应的职业病赔偿金。赔偿金的金额根据职业病程度和劳动者的工资水平来确定。劳动者需要提供相关的职业病诊断证明和工资证明等材料，以便获得职业病赔偿金的赔偿。
工伤未到期时，劳动者仍然享有相应的赔偿权利。劳动者应及时向雇主提供相关的证明材料，并与雇主协商解决赔偿事宜。如果雇主未能按时支付赔偿金或拒绝支付，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，维护自己的合法权益。