工伤死亡赔偿是指在工作过程中发生的意外事故导致劳动者死亡时，根据相关法律规定，由用人单位向劳动者的家属支付一定的经济赔偿。工伤死亡赔偿的计算方法主要涉及以下几个方面：
1. 工伤赔偿金
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位应当支付工伤赔偿金给劳动者的家属。工伤赔偿金的计算公式为：
工伤赔偿金 = 劳动者月平均工资 × 劳动者工作年限 × 赔偿比例
其中，劳动者月平均工资是指劳动者在工伤发生前12个月的平均工资，劳动者工作年限是指劳动者在用人单位工作的年限，赔偿比例根据工伤程度确定。
2. 丧葬补助金
除了工伤赔偿金外，用人单位还应支付丧葬补助金给劳动者的家属。丧葬补助金的标准由各地根据实际情况确定，通常为劳动者月平均工资的一定倍数。
3. 抚恤金
在工伤死亡赔偿中，抚恤金是根据劳动者的供养关系和家庭经济状况来确定的。抚恤金的计算方法可以参考以下公式：
抚恤金 = 劳动者月平均工资 × 赡养人数 × 赔偿比例
赡养人数是指劳动者在工伤发生时需要扶养的人数，赔偿比例根据工伤程度确定。
4. 住房补贴
根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国工伤保险条例》，用人单位还应向劳动者的家属支付住房补贴。具体的住房补贴标准由各地根据实际情况确定。
5. 其他费用
除了上述提到的赔偿金和补助金外，根据实际情况，用人单位还可能需要支付一些其他费用，如丧葬费用、医疗费用等。
需要注意的是，工伤死亡赔偿的具体计算方法可能因地区和具体情况而有所不同。劳动者的家属可以咨询相关部门或法律专业人士，了解自己的权益和应得的赔偿金额。
工伤死亡赔偿的计算是根据劳动者的工资、工作年限、供养关系等因素综合考虑的。用人单位应当依法支付合理的赔偿金额，以保障劳动者家属的合法权益。