工伤是指在工作过程中，因意外事故或职业病导致员工受伤或患病。在这种情况下，根据相关法律法规，雇主有责任赔偿员工的医疗费用、工伤津贴和其他相关费用。以下是工伤老板如何赔偿员工的一些常见方式：
1. 医疗费用赔偿
根据相关法律规定，雇主有责任支付员工因工伤所产生的医疗费用。这包括但不限于住院费用、手术费用、药品费用和康复治疗费用等。雇主应及时支付员工的医疗费用，并提供必要的医疗保障，确保员工能够得到及时和适当的治疗。
2. 工伤津贴
工伤津贴是指员工因工伤或职业病导致暂时或永久丧失劳动能力时，由雇主支付的一定比例的工资。根据不同的国家和地区法律规定，工伤津贴的支付标准和比例有所不同。工伤津贴的支付期限为员工的治疗期限，如果员工的工伤导致永久丧失劳动能力，工伤津贴将会持续支付。
3. 伤残赔偿
如果员工的工伤导致永久性伤残，雇主有责任支付伤残赔偿金。伤残赔偿金的数额根据员工的伤残程度和相关法律规定来确定。伤残赔偿金的数额应该能够合理地反映员工的伤残程度和对其生活和工作能力的影响。
4. 生活补助
在员工因工伤导致暂时或永久丧失劳动能力时，雇主有责任支付生活补助。生活补助的数额根据员工的工资和工伤程度来确定。这是为了帮助员工维持基本生活需求，确保其能够在康复期间得到适当的生活保障。
5. 职业病赔偿
职业病是指因长期从事某种特定工作而导致的疾病。如果员工患有职业病，雇主有责任支付相应的赔偿。赔偿金额根据职业病的严重程度和相关法律规定来确定。雇主还应该采取必要的预防措施，确保员工在工作中不会患上职业病。
工伤老板应该根据相关法律规定，承担起赔偿员工的责任。这包括支付医疗费用、工伤津贴、伤残赔偿、生活补助和职业病赔偿等。雇主还应该加强安全生产管理，预防和减少工伤事故的发生，确保员工的健康和安全。工伤赔偿制度的建立和执行，不仅有助于保护员工的权益，也促进了企业的可持续发展。