工伤补交社保怎么赔偿

工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病，导致劳动者受伤或患病。根据我国的劳动法和社会保险法，雇主有义务为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。有些雇主未按时足额缴纳工伤保险费用，导致员工在工伤发生时无法享受到应有的赔偿。那么，工伤补交社保应该如何赔偿呢？

1. 职工工伤权益保障

根据我国的法律规定，雇主应当为员工购买工伤保险，以保障员工在工作中发生意外时的权益。工伤保险是一种社会保险，其赔偿范围包括医疗费、护理费、住院伙食补助费、残疾津贴、一次性伤残补助金、死亡补助金等。如果雇主未按时足额缴纳工伤保险费用，员工在工伤发生时将无法享受到这些权益。

2. 补交社保的赔偿方式

当员工在工伤发生时，发现雇主未按时足额缴纳工伤保险费用，员工可以采取以下方式来维护自己的权益：

- 与雇主协商：员工可以与雇主进行协商，要求雇主补交社保费用，并提供相应的证据证明雇主未按时足额缴纳。如果雇主同意补交社保费用，并及时补交，员工可以享受到应有的工伤保险赔偿。

- 向劳动监察部门投诉：如果雇主拒绝补交社保费用或拖延补交，员工可以向当地的劳动监察部门投诉。劳动监察部门将会对雇主进行调查，并要求其补交社保费用。如果调查确认雇主确实未按时足额缴纳，劳动监察部门将会强制雇主补交，并可能处以相应的罚款。

- 起诉雇主：如果通过协商和投诉都无法解决问题，员工可以选择起诉雇主，要求其补交社保费用并赔偿因此造成的损失。员工可以委托律师提起诉讼，通过法律途径来维护自己的合法权益。

3. 寻求法律援助

如果员工在与雇主协商、投诉或起诉过程中遇到困难，可以寻求法律援助。法律援助机构可以为员工提供法律咨询和代理服务，帮助员工维护自己的权益。

工伤补交社保的赔偿方式包括与雇主协商、向劳动监察部门投诉和起诉雇主等途径。员工应当积极维护自己的权益，确保能够享受到应有的工伤保险赔偿。如遇到困难，可以寻求法律援助来解决问题。雇主也应当履行自己的义务，按时足额缴纳工伤保险费用，保障员工的工伤权益。