工伤赔偿是指雇主根据国家法律规定，对因工作原因导致的工人受伤或患病进行的经济赔偿。工伤赔偿的分配是根据法律规定和相关政策来进行的。本文将回答工伤赔偿公司如何分配的问题。
1. 工伤赔偿的来源
工伤赔偿的资金来源主要有两个方面：一是由雇主支付的工伤保险金，二是由政府提供的社会救助资金。根据国家法律规定，雇主应当购买工伤保险，以便在工人发生工伤或患病时提供经济赔偿。政府也会提供一定的社会救助资金，用于帮助那些无法获得工伤保险赔偿的工人。
2. 工伤赔偿的分配原则
工伤赔偿的分配原则主要包括以下几点：
- 公平原则：工伤赔偿应当根据工人受伤或患病的程度和影响程度进行分配，确保受伤工人得到公平的赔偿。
- 劳动者优先原则：工伤赔偿应当优先满足工人的基本生活需求，确保其基本生活水平。
- 补偿原则：工伤赔偿应当对工人的经济损失进行补偿，包括医疗费用、误工费、残疾补助金等。
- 公共利益原则：工伤赔偿应当兼顾社会公共利益，确保社会稳定和经济发展。
3. 工伤赔偿的分配方式
工伤赔偿的分配方式根据不同的情况和政策会有所不同，但通常包括以下几个方面：
- 医疗费用：工伤赔偿应当包括工人因工伤或患病所产生的医疗费用，包括治疗费用、住院费用、药品费用等。
- 误工费：工伤赔偿应当包括工人因工伤或患病而无法工作所产生的经济损失，即误工费。误工费的计算通常根据工人的工资水平和工伤或患病期间的工作能力来确定。
- 残疾补助金：对于因工伤或患病造成残疾的工人，工伤赔偿应当包括残疾补助金。残疾补助金的金额通常根据工人的残疾程度和影响程度来确定。
- 丧葬补助金：对于因工伤或患病去世的工人，工伤赔偿应当包括丧葬补助金，以帮助家属支付葬礼和丧葬费用。
4. 工伤赔偿的申请和审批
工人需要向雇主提出工伤赔偿申请，并提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定报告等。雇主会将申请材料提交给工伤保险机构或相关部门进行审批。审批通过后，工伤保险机构或相关部门会根据工伤赔偿的分配原则和政策，确定具体的赔偿金额和方式，并将赔偿款项支付给工人或其家属。
工伤赔偿的分配是根据法律规定和相关政策来进行的，主要原则包括公平、劳动者优先、补偿和公共利益。工伤赔偿的分配方式包括医疗费用、误工费、残疾补助金和丧葬补助金等。工人需要向雇主提出工伤赔偿申请，经过审批后，赔偿款项将支付给工人或其家属。