工伤造成的伤害怎么赔偿

工伤是指在工作过程中，因工作原因而导致的职工身体受伤或患病的情况。对于工伤造成的伤害，法律规定了一定的赔偿方式和标准。本文将详细回答“工伤造成的伤害怎么赔偿”的问题。

工伤赔偿的基本原则

工伤赔偿的基本原则包括以下几点：

1. 无过错原则：工伤赔偿是基于无过错原则的，即不论事故责任归属于谁，只要是在工作过程中发生的伤害，雇主都应承担相应的责任。

2. 全额赔偿原则：根据法律规定，工伤赔偿应该是全额赔偿，即赔偿金额应该足以弥补受害人的损失，包括医疗费、误工费、伤残补助金等。

3. 社会化赔偿原则：工伤赔偿是由社会共同承担的，雇主应当购买工伤保险，通过保险公司来实现赔偿。

工伤赔偿的具体内容

工伤赔偿的具体内容包括以下几个方面：

1. 医疗费：雇主应当承担工伤职工的医疗费用，包括住院费、手术费、药费等。

2. 误工费：工伤职工因伤或病无法工作期间，雇主应支付其工资的一定比例作为误工费，一般为工资的80%。

3. 伤残补助金：对于因工伤导致永久性伤残的职工，雇主应支付一定比例的伤残补助金，具体比例根据伤残程度和工资水平而定。

4. 丧葬费：对于因工伤导致职工死亡的情况，雇主应支付一定金额的丧葬费，以帮助职工家属处理丧葬事宜。

5. 护理费：对于因工伤导致需要护理的职工，雇主应支付一定金额的护理费，用于支付护理人员的费用。

工伤赔偿的申请和争议解决

工伤赔偿的申请和争议解决一般遵循以下程序：

1. 伤病认定：工伤职工需要向雇主提供相关证明材料，如医疗证明、工伤鉴定等，以便进行工伤认定。

2. 赔偿申请：伤病认定后，工伤职工可以向雇主提出赔偿申请，雇主应及时受理并进行赔偿。

3. 争议解决：如果赔偿金额或其他事项存在争议，工伤职工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起仲裁或诉讼，以解决争议。

工伤造成的伤害应该根据法律规定进行赔偿，赔偿内容包括医疗费、误工费、伤残补助金、丧葬费和护理费等。工伤赔偿应遵循无过错原则、全额赔偿原则和社会化赔偿原则。工伤赔偿的申请和争议解决应按照规定程序进行。对于工伤职工来说，了解自身权益和赔偿规定非常重要，可以寻求法律顾问的帮助以确保自身权益得到保护。