工伤是指在工作过程中发生的意外事故或职业病导致的身体伤害。对于受到工伤的员工来说，获得合理的赔偿是非常重要的。工伤鉴定赔偿的分配涉及到一系列的法律规定和程序。本文将回答工伤鉴定赔偿的分配方式，并介绍相关的法律原则和程序。
工伤鉴定赔偿的分配方式
工伤鉴定赔偿的分配方式主要包括以下几个方面：
1. 医疗费用：受伤员工需要接受医疗治疗，工伤鉴定赔偿应包括医疗费用的报销。这包括住院费用、手术费用、药品费用等。根据相关法律规定，员工可以选择由企事业单位的职工医保或者工伤保险来支付医疗费用。
2. 伤残赔偿金：如果工伤导致员工伤残，根据伤残程度，可以获得相应的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算一般是根据伤残程度和工资收入进行综合评定，以确定具体的赔偿金额。
3. 残疾津贴：如果工伤导致员工完全丧失劳动能力，员工可以获得残疾津贴。残疾津贴的金额一般根据员工的工资收入和伤残程度来确定。
4. 丧葬费：如果工伤导致员工死亡，其家属可以获得一定的丧葬费用。丧葬费用的具体金额由相关法律规定，并根据实际情况进行赔偿。
相关法律原则和程序
在工伤鉴定赔偿的分配过程中，有一些相关的法律原则和程序需要遵守：
1. 工伤鉴定：需要对工伤进行鉴定。工伤鉴定由相关的劳动保障部门或者其他具备鉴定资格的机构进行。鉴定结果将作为赔偿的依据，确定工伤的性质和范围。
2. 赔偿标准：赔偿标准是根据国家相关法律法规和政策来确定的。不同的工伤情况有不同的赔偿标准，根据具体情况进行综合评定。
3. 赔偿程序：员工需要按照相关程序向用人单位提出工伤赔偿申请。用人单位有责任协助员工办理工伤赔偿手续，并按照法律规定及时支付赔偿款项。
4. 争议解决：如果在工伤赔偿过程中发生争议，员工可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，通过法定程序解决争议。
工伤鉴定赔偿的分配是一个复杂的过程，需要根据相关的法律规定和程序进行。员工在遭受工伤后，应及时向用人单位提出赔偿申请，并按照法定程序进行办理。员工也应了解自己的权益和赔偿标准，以确保获得合理的赔偿。用人单位应积极履行赔偿义务，确保员工的合法权益得到保护。