工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体损害或者职业病，而工伤赔偿则是指用人单位依法应该向受害者支付的医疗费、护理费、伤残补助金、一次性工亡补助金等费用。那么，患者如何申请工伤赔偿呢？
一、及时报告
在发生工伤后，患者应该第一时间向用人单位报告，并尽快去医院进行诊治。如果不及时报告，可能会影响工伤认定和工伤赔偿的申请。
二、工伤认定
工伤认定是指由工伤保险基金管理机构对工伤事故进行认定，并确定是否属于工伤范畴。患者需要提供相关证明材料，如医院诊断证明、工作单位的工伤报告、工伤保险证等，以便工伤保险基金管理机构进行认定。
三、申请工伤赔偿
认定为工伤后，患者可以向用人单位提交工伤赔偿申请。用人单位应当在15个工作日内进行审核，并向患者支付医疗费、护理费等费用。如果用人单位未能按时支付，患者可以向当地工伤保险基金管理机构申请垫付。
四、申请伤残补助金
如果工伤导致患者的伤残程度达到一定标准，患者可以申请伤残补助金。伤残补助金的标准由当地工伤保险基金管理机构制定，并根据患者的伤残程度进行测算。
五、申请一次性工亡补助金
如果工伤导致患者死亡，其家属可以申请一次性工亡补助金。一次性工亡补助金的标准由当地工伤保险基金管理机构制定，并根据患者的工资、工龄等因素进行测算。
六、申请劳动仲裁或提起诉讼
如果用人单位未能按时支付工伤赔偿，或者患者对工伤认定结果有异议，可以向当地劳动仲裁机构申请仲裁或者提起诉讼。在劳动仲裁或诉讼过程中，患者需要提供充分的证据材料，以证明自己的权益受到了损害。
患者在申请工伤赔偿时需要注意及时报告、提供充分的证明材料，并遵循相关法律程序进行申请。如果遇到问题，可以向当地工伤保险基金管理机构、劳动仲裁机构或者律师寻求帮助。