普通工伤是指在工作期间因工作原因导致的意外伤害或职业病。对于受伤的员工来说，及时申请赔偿是保障自身权益的重要步骤。本文将介绍普通工伤的申请赔偿流程，以帮助受伤员工了解应该如何进行申请。
1. 及时就医
在发生工伤后，受伤员工首先需要及时就医。根据中国的法律规定，受伤员工有权选择就近的医疗机构接受治疗。就医过程中，员工需要保留好相关的医疗证明和病历资料，这些文件将在后续的赔偿申请中起到重要的证据作用。
2. 报告工伤
受伤员工在就医后，需要将工伤情况及时报告给雇主。根据中国的法律规定，员工必须在48小时内向雇主报告工伤情况，否则可能会影响后续的赔偿申请。报告工伤时，员工应当详细描述工伤发生的经过，并尽量提供相关的证据，例如现场照片或证人证言。
3. 办理工伤认定
工伤认定是赔偿申请的前提条件之一。雇主在接到员工报告工伤后，应当立即将工伤情况报告给劳动保障部门，并协助员工办理工伤认定手续。劳动保障部门将会组织相关的医疗鉴定，评估工伤的性质和程度。根据评估结果，劳动保障部门将作出工伤认定决定，确认工伤的发生和程度。
4. 提交赔偿申请
在工伤认定完成后，受伤员工可以向劳动保障部门递交赔偿申请。赔偿申请应包括员工的个人信息、工伤认定决定书、医疗证明和病历资料等相关证据。申请时，员工应填写完整的申请表格，并在规定的时间内递交给劳动保障部门。
5. 等待赔偿处理
一旦赔偿申请递交，劳动保障部门将会对申请进行审核。审核过程中，劳动保障部门可能会要求员工提供补充的证据或进行进一步的调查。一般情况下，劳动保障部门会在30个工作日内作出赔偿决定，并通知受伤员工和雇主。
6. 不满意赔偿决定时的救济途径
如果员工对赔偿决定不满意，可以向劳动保障部门提出复议申请。复议申请应在收到赔偿决定书后的15个工作日内递交。劳动保障部门将会重新审查申请，并在15个工作日内作出复议决定。如果复议决定仍然不能满足员工的要求，员工可以向法院提起诉讼，寻求进一步的救济。
普通工伤的赔偿申请流程包括就医、报告工伤、办理工伤认定、提交赔偿申请、等待赔偿处理以及救济途径。受伤员工应及时行动，确保按照法律规定的程序进行申请，以保障自身的权益。与雇主和劳动保障部门保持良好的沟通和合作也是申请赔偿的关键。