在中国，工伤保险是一项重要的社会保障制度，旨在保护劳动者在工作期间因工受伤或患病的权益。如果一名劳动者未参加工伤保险并在工作期间遭受骨折等工伤，该如何进行赔偿呢？
法律责任
根据《中华人民共和国劳动法》的规定，雇主有义务为员工购买工伤保险，并为员工在工作期间遭受的工伤提供赔偿。如果雇主未履行这一义务，将承担法律责任。
赔偿途径
对于未参加工伤保险的劳动者，可以通过以下途径寻求赔偿：
1. 劳动者与雇主协商：劳动者可以与雇主协商，要求其承担医疗费用和赔偿金。如果双方能够达成一致，可以通过书面协议来确保权益。
2. 提起劳动争议仲裁或诉讼：如果雇主拒绝承担责任或拒绝协商，劳动者可以向劳动争议仲裁委员会或法院提起诉讼，要求赔偿。在仲裁或诉讼过程中，劳动者需要提供相关证据，如医疗证明、工作记录等，以证明工伤的发生和与工作相关。
赔偿标准
在未交社保工伤骨折的情况下，赔偿标准可能会根据不同的情况有所不同。一般而言，赔偿包括医疗费用、伤残赔偿金和误工补偿金。
1. 医疗费用：劳动者应享受由雇主承担的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。劳动者需要保存相关医疗发票和费用清单，以便在赔偿时提供。
2. 伤残赔偿金：根据工伤程度和伤残程度评定，劳动者可以获得一定比例的伤残赔偿金。伤残赔偿金的计算一般基于劳动者的月工资和伤残等级。
3. 误工补偿金：如果劳动者因工伤骨折而导致暂时或永久丧失劳动能力，可以获得一定比例的误工补偿金。误工补偿金的计算一般基于劳动者的月工资和丧失劳动能力的程度。
对于未交社保工伤骨折的赔偿问题，劳动者可以通过与雇主协商或提起劳动争议仲裁或诉讼来维护自己的权益。赔偿标准包括医疗费用、伤残赔偿金和误工补偿金，具体金额根据工伤程度和伤残程度评定而定。劳动者在寻求赔偿时应保留相关证据，并咨询专业的法律顾问以获得更准确的法律建议。