离职后发生工伤，是否有权获得相应的赔偿是一个常见的问题。根据相关法律法规，离职后工伤赔偿是可以获得的，但需要遵循一定的程序和条件。以下是一些关于离职后工伤赔偿的常见问题和解答，希望能对您有所帮助。
1. 工伤赔偿的基本条件
根据《劳动合同法》和《工伤保险条例》，离职后发生的工伤赔偿需要满足以下基本条件：
- 工伤发生在离职前，但伤残程度或死亡发生在离职后；
- 工伤是在工作岗位上或者与工作岗位有关的时间、地点发生的；
- 工伤是因工作原因造成的，与个人原因无关；
- 工伤已经经过劳动能力鉴定或医疗鉴定。
2. 办理工伤认定
离职后发生工伤，首先需要办理工伤认定手续。您可以向当地的劳动保障部门或工伤保险基金管理机构提交申请，提供相关的证明材料，如事故发生的证据、医疗证明等。经过劳动能力鉴定或医疗鉴定后，如果认定为工伤，您将获得工伤认定书。
3. 工伤赔偿的申请和支付
获得工伤认定书后，您可以向用人单位或工伤保险基金管理机构提出工伤赔偿的申请。申请时需提供工伤认定书、离职证明、劳动合同等相关证明材料。
用人单位或工伤保险基金管理机构会根据工伤认定书的内容和相关法律规定，进行赔偿的计算和支付。赔偿金额包括医疗费、伤残津贴、一次性伤残补助金等。
4. 争议解决
如果您对工伤赔偿的计算或支付存在异议，可以向劳动保障部门或工伤保险基金管理机构提出申诉。相关部门将进行调查和仲裁，根据相关法律规定做出决定。
如果对仲裁决定不满意，您可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径解决争议。
5. 注意事项
- 在离职前发生工伤时，应及时向用人单位报告，并保留相关证据；
- 办理工伤认定时，提供真实、完整的证明材料；
- 申请工伤赔偿时，按照规定的程序和时间限制提出申请；
- 如有争议，及时向相关部门申诉或提起诉讼。
离职后工伤赔偿是可以获得的，但需要遵循一定的程序和条件。如果您遇到这样的情况，建议尽快咨询专业的法律顾问或劳动保障部门，以确保您的合法权益得到保护和实现。