转正前的工伤是指在试用期内发生的工作相关事故或职业病，导致员工受伤或患病的情况。对于这种情况，雇主应该依法承担相应的赔偿责任。以下是关于转正前的工伤赔偿的相关信息。
赔偿责任
根据《中华人民共和国劳动法》和《工伤保险条例》，雇主对于员工在工作期间发生的工伤负有赔偿责任，无论员工是否处于试用期。转正前的工伤也应该由雇主承担相应的赔偿责任。
赔偿范围
转正前的工伤赔偿范围包括以下几个方面：
1. 医疗费用：雇主应承担员工因工伤所产生的医疗费用，包括住院费用、手术费用、药品费用等。员工应及时向雇主提供相关医疗证明和费用清单。
2. 工伤津贴：员工在治疗期间无法正常工作时，雇主应支付工伤津贴。工伤津贴的支付标准根据员工的工资和工伤程度而定。
3. 伤残补助金：如果员工因工伤导致伤残，雇主应支付伤残补助金。伤残补助金的支付标准根据伤残程度和工资而定。
4. 丧失劳动能力赔偿金：如果员工因工伤丧失劳动能力，雇主应支付丧失劳动能力赔偿金。赔偿金的支付标准根据丧失劳动能力程度和工资而定。
申请赔偿
如果员工在试用期内发生工伤，应及时采取以下措施：
1. 就医治疗：员工应立即就医治疗，并保存好相关的医疗证明和费用清单。
2. 报告雇主：员工应及时向雇主报告工伤情况，提供医疗证明和费用清单。
3. 提交申请：员工应向所在单位的人力资源部门提交工伤赔偿申请，附上医疗证明和费用清单等相关材料。
4. 协商解决：雇主和员工可以协商解决赔偿事宜，如果无法达成一致，员工可以向劳动争议仲裁委员会或劳动争议仲裁法院提起诉讼。
注意事项
1. 及时报告：员工应及时向雇主报告工伤情况，否则可能会影响赔偿的申请和处理。
2. 保存证据：员工应保存好相关的医疗证明、费用清单和其他证据，以便在申请赔偿时提供。
3. 合法权益：员工在申请赔偿时应坚决维护自己的合法权益，如有需要，可以寻求法律援助。
4. 法律咨询：如果对赔偿事宜有疑问，建议咨询专业的劳动法律顾问或律师，以确保自己的权益得到保障。
转正前的工伤应由雇主依法承担相应的赔偿责任。员工在发生工伤后应及时采取相应措施并申请赔偿，以保障自己的合法权益。