法律保护工伤员工权益
工伤是指在工作过程中因意外事故或职业病导致的身体伤害或健康损害。根据我国劳动法和相关法规，雇主不得因员工发生工伤而开除其劳动合同。如果雇主违法开除工伤员工，工伤员工有权要求合法赔偿。
工伤赔偿责任
根据我国《工伤保险条例》，雇主应当为员工购买工伤保险，以便在员工发生工伤时提供相应的赔偿。工伤保险主要包括医疗费用、伤残津贴、生活费补助和丧葬费等。如果雇主未按规定购买工伤保险，工伤员工仍然有权要求赔偿。
违法开除工伤员工的后果
如果雇主违法开除工伤员工，可能会面临以下后果：
1. 赔偿责任：雇主需要承担工伤员工的各项赔偿责任，包括医疗费用、伤残津贴、生活费补助和丧葬费等。赔偿金额根据工伤程度和相关法律规定进行计算。
2. 行政处罚：根据我国《劳动保障监察条例》，雇主违法开除工伤员工可能会受到行政处罚，包括罚款和责令停产停业等。
3. 劳动仲裁和诉讼：工伤员工可以向劳动仲裁机构提起劳动仲裁申请，要求雇主支付赔偿。如果仲裁未能解决争议，工伤员工可以向人民法院提起诉讼，维护自己的合法权益。
维护权益的途径
工伤员工可以采取以下途径维护自己的权益：
1. 与雇主协商：工伤员工可以与雇主协商解决争议，要求恢复劳动关系并支付赔偿。
2. 劳动仲裁申请：工伤员工可以向当地劳动仲裁机构提起申请，要求雇主支付赔偿。劳动仲裁机构将进行调解或作出仲裁决定。
3. 提起诉讼：如果劳动仲裁未能解决争议，工伤员工可以向人民法院提起诉讼，通过法律途径维护自己的合法权益。
违法开除工伤员工是违反我国劳动法和相关法规的行为。工伤员工有权要求合法赔偿，包括医疗费用、伤残津贴、生活费补助和丧葬费等。工伤员工可以通过与雇主协商、劳动仲裁和诉讼等途径来维护自己的权益。雇主违法开除工伤员工可能面临行政处罚和赔偿责任。保护工伤员工的权益是维护劳动者合法权益的重要举措，也是构建和谐劳动关系的基础。