工伤是指在工作过程中因工作原因导致的身体伤害或疾病。根据不同的伤害程度，工伤等级会被鉴定为不同的级别，其中9级工伤是指非常严重的工伤。在中国，根据相关法律法规，对于工伤9级的赔偿有以下几个方面的内容。
1. 医疗费用
根据《工伤保险条例》，雇主应当承担工伤职工的医疗费用。对于工伤9级的职工来说，由于伤势严重，治疗费用通常较高。雇主应当支付职工因工伤所产生的医疗费用，包括住院治疗、手术费用、药费等。职工可以通过提供相关医疗费用的收据或报销单据向雇主申请报销。
2. 伤残津贴
伤残津贴是指因工伤导致劳动能力减退的职工，根据伤残程度获得的一定比例的工资。对于工伤9级的职工来说，伤残程度非常严重，因此可以获得较高的伤残津贴。根据《工伤保险条例》，伤残津贴的计发标准为职工工资的60%至100%不等，具体比例根据伤残程度确定。
3. 一次性伤残补助金
除了伤残津贴外，工伤9级的职工还可以获得一次性伤残补助金。根据《工伤保险条例》，一次性伤残补助金的数额根据伤残程度确定，最高不超过当地职工月平均工资的60倍。这笔补助金可以用于职工的生活费用、康复治疗等方面。
4. 护理费
工伤9级的职工可能需要长期护理或照料，因此雇主还应支付相应的护理费。护理费的数额根据实际情况而定，通常由医疗专家评估确定。
5. 丧葬费
如果工伤导致职工死亡，雇主还应支付相应的丧葬费。根据《工伤保险条例》，丧葬费的数额为当地职工月平均工资的20倍。
需要注意的是，以上赔偿内容仅为一般情况下的规定，具体的赔偿金额和方式可能会因地区、公司政策等因素而有所不同。职工在申请赔偿时需要提供相关证明材料，如工伤鉴定书、医疗费用收据等。
对于鉴定为工伤9级的职工，赔偿包括医疗费用、伤残津贴、一次性伤残补助金、护理费和丧葬费等多个方面。这些赔偿旨在帮助职工应对因工伤所带来的经济和生活困难，保障其基本权益。