作为一名法律顾问，我将为大家解答非工伤家属如何赔偿员工的问题。在讨论这个问题之前，我们需要了解一些相关的背景知识。
根据劳动法和相关法规，雇主有责任为员工提供安全和健康的工作环境。即使雇主尽了最大的努力，事故和伤害有时仍然会发生。当员工因工伤而受伤时，雇主通常需要支付医疗费用和工伤赔偿金。如果员工受伤是由于非工伤原因，例如在工作时间外发生的意外，那么情况会有所不同。
赔偿员工的责任
根据法律规定，雇主对员工在工作期间以及与工作相关的活动中受伤负有一定的责任。对于非工伤事故，雇主的责任范围有限。在这种情况下，非工伤家属通常需要采取其他方式来赔偿员工。
个人保险
一种常见的方式是通过个人保险来赔偿员工。个人保险可以提供额外的保障，以便员工在非工伤事故发生时得到赔偿。这种保险通常由员工自行购买，并由员工支付保费。非工伤家属可以帮助员工了解个人保险的相关政策，并协助员工在需要时向保险公司提出索赔。
雇主补偿计划
一些雇主可能提供额外的福利计划，例如雇主补偿计划。这种计划通常是由雇主自愿提供的，旨在为员工提供在非工伤事故发生时的经济支持。非工伤家属可以与雇主沟通，了解是否有这样的计划，并协助员工申请相关的赔偿。
法律援助
如果员工在非工伤事故中遭受了重大损失，但没有个人保险或雇主补偿计划，非工伤家属可以考虑寻求法律援助。法律援助机构可以提供免费或低费用的法律咨询和代理服务。他们可以帮助员工了解他们的权益，并在必要时提起诉讼，以争取合理的赔偿。
非工伤家属需要采取一些措施来赔偿员工在非工伤事故中遭受的损失。这些措施包括购买个人保险、了解雇主是否提供补偿计划以及寻求法律援助。在处理这些问题时，非工伤家属应该与员工紧密合作，并确保员工的权益得到保护。建议非工伤家属咨询专业的法律顾问，以确保他们了解相关法律规定，并采取合适的行动来保护员工的利益。